På tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet 2019

    Slutrapport LO Deltidsarbete, en klassfråga. Regeringsrapport 1 om lönekartläggningsbestämmelserna. Följ oss gärna på Facebook där vi lägger ut lästips hela sommaren. Det avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår ifrån att alla människor har lika värde oavsett kön, etnicitet, religion, social tillhörighet med mera. SCB Vad innebär diskriminering? Trender i industriarbetarnas arbetsvillkor - klubbarnas bedömningar av jämställdheten på arbetsplatserna. Ledarnas jämställdhetsrapport

    År blev hon chef för funktionen för jämställdhetsstatistik. Lathund om jämställdhet " [ 3 ]. Boken gavs ut i samband med den första Kvinnor kan -mässan i Göteborg. Den blev en stor succé som trycktes i exemplar och blev SCB:s absoluta storsäljare. Det var den första publikationen om jämställdhetsstatistik. Året efter,gavs boken ut på tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet 2019 engelska "Women and Men in Sweden.

    Facts and Figures. Equal Opportunity, Know Your Facts ". Själva livet blir så att säga till salu. Denna konsekvens kan problematiseras ytterligare mot bakgrund av Karl Marx idé att samhällets påtvingade arbetsdelning leder till att människor känner sig främmande inför sina egna handlingar.

    När arbetsdelningen inte är frivillig, blir hennes handlingar en »fientlig makt som blir herre över henne i stället för tvärtom». Om staten reglerade produktionen skulle medborgarna genom fria val kunna »göra det ena i dag, det andra i morgon, jaga på morgonen, fiska på eftermiddagen, sköta kreatur på kvällen och kritisera efter kvällsmaten, allt efter vad jag vill, utan att jag för den skull någonsin blir jägare, fiskare, herde eller kritiker».

    Vidare säger Marx att människans egen »produkt», det vill säga hennes arbete, är beroende av frihet för att inte själva arbetet ska konsolidera »sig som en opersonlig makt över oss», vilket han menar har varit fallet hittills i den historiska utvecklingen. Den svenska litteraturvetaren och samhällsdebattören Nina Björk sätter ord på samma fenomen men ur ett annat perspektiv när pretty shemale tube beskriver hur vissa typer av tidigare obetalda handlingar och aktiviteter har varufierats och blivit tjänster som kan köpas och säljas på en marknad.

    Almedalen 2019: Är riksdagen jämställd?

    Björk konstaterar: »[d]ärmed blir ännu en del av mänskligt liv till varor », som dessutom är möjliga att göra ekonomisk vinst på. I och med att vi benämner omsorgen om våra barn och vårt hem som arbete, har vi även format vår syn på dessa sysslor och bestämt att de som ägnar sig åt dem främst kvinnoroavsett om de vill det eller inte, är »hushållsarbetare». Därmed finns det risk att detta inte endast motverkar sitt ursprungliga jämställdhetssyfte. Nästa publicering: Jämställdhetsstatistik är statistik som beskriver samhällsutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv.

    Statistiken visar situationen för kvinnor och män, flickor och pojkar, inom ett stort antal områden. Kvinnor har högre utbildningsnivå än män. Trots det har kvinnor lägre lön, lägre inkomst och så småningom lägre pension än män. Statistiken visar också att kvinnor oroar sig mer, upplever sin hälsa som sämre samt redan i skolan är mer stressade än män. För att göra det lättare att kombinera familjeliv och arbetsliv finns det mål inom EU för tillgång till barnomsorg.

    Det finns tydliga skillnader mellan länder, både vad gäller sysselsättning och tillgång till barnomsorg. I alla EU:s länder är det en lägre andel kvinnor än män som är sysselsatta, det vill säga har ett betalt arbete. EU har satt som mål att andelen sysselsatta i åldersgruppen 20—64 år ska vara minst 75 procent årbåde för kvinnor och för män.

    Många länder i EU är långt ifrån det målet. Vår statistik dokumenteras i tre olika former för att beskriva olika aspekter av statistiken: kvalitet, framställning och detaljerat innehåll. Öppna jämförelser PDF, öppnas i nytt fönster. på tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet 2019

    Så jämställda är vi i Sverige - Nyhetsmorgon (TV4)

    På tal om kvinnor och män - lathund om jämställdhet PDF, öppnas i nytt fönster. Mail name e-mail: Prenumerera på Mänskliga rättigheter, jämställdhet. Fråga och svar. Redovisa och analysera all individbaserad statistik med kön som indelningsgrund. Läs mer om könsuppdelad statistik och annan könsidentiet än kvinna eller man Analysera statistiken För att säkerställa likvärdig service och jämställd fördelning av resurser måste statistiken analyseras.

    Som politiker ska du kräva att könsuppdelad statistik finns med i redovisningar, budgetuppföljning och beslutsunderlag och att könsskillnader har analyserats ur ett jämställdhetsperspektiv.

    Hur fungerar kollektivavtalen? Arbetsmarknadsekonomisk rapport Unionen. Lönekartläggning lönar sig Rapporter Arbetsmarknadsdepartementet. Handlingsplan för jämställda livsinkomster Socialdepartementet. Handlingsplan för jämställda pensioner SOU Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn – en ny modell för föräldraförsäkringen.

    För att göra det lättare att kombinera familjeliv och arbetsliv finns det mål inom EU för tillgång till barnomsorg. Pay transparency in the EU. Föräldrapenning och föräldraledighet. Betydligt fler kvinnor än män studerar vid våra universitet, men när det närmar sig de högre utbildningsnivåerna är det lika många män som kvinnor.

    Föräldraskap och karriär. Inga blyga violer. Daniel Lind, Jusek. Hur förbättrar vi arbetsmiljön för Sveriges akademiker? Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor. Jobbhälsobarometern Om trakasserier och mobbing. Löner och löneutveckling år – efter klass och kön Hanna Hultin, Michael Wiberg.

    Barnhushållens ekonomi.

    Trampling

    Anna Danielsson Öberg, Tommy Öberg. Vem ska bestämma på lönemarknaden? Arbetsmiljöverket, rapport En vitbok om kvinnors arbetsmiljö Medlingsinstitutet. Europeiska kommissionen.

    Alena

    Pay transparency in the EU. Tiden går - attityder består. Genusperspektiv på olycksfall och dödsolyckor i arbetslivet.

    • Hon bidrog till att det så småningom tillkom en särskild paragraf i statistikförordningen om att den individbaserade officiella statistiken skulle vara könsuppdelad.
    • Ulrika Vedin, LO Sveriges jämställdhetsbarometer
    • Fakta om arbetsvillkor och löner för kvinnor och män inom vård och omsorg Rapporter Prop.
    • Arbetsmarknadsekonomisk rapport Unionen.
    • HK:s "likalönsberäknare" presenteras här.
    • Den presenterades på FN:s tredje kvinnokonferens i Nairobi.

    Institut for Menneskerettigheder. Arbetsmiljöverkets rapport om särskilda förebyggande insatser inom kvinnodominerat arbete SACO. Förklarat och oförklarat mellan kvinnor och män. Löneskillnader bland Sacoförbundens medlemmar samt hel- och deltidsanställda efter klass och kön år – TCO. Livslöner för kvinnor och män Mats Larsson, LO. Anställningsformer och arbetstider Fast och tidsbegränsat anställda SACO. Skillnader i livslön mellan kvinnor och män.

    Föräldravänligt arbetsliv Om kvinnors och mäns löner se sidornaLedarna. Ledarnas lönestatistikrapport Lönelotsarna.

    Finska föreningen vagnhärad7 %
    Christmas massage gift certificates98 %
    Simhall för kvinnor stockholm29 %

    Samma yrke, olika lön. Fler kvinnor i näringslivet – så gör attraktiva arbetsgivare Fransson, Stüber. Supplement till Diskrimineringslagen. En kommentar Beskrivning av nya bestämmelser om aktiva åtgärder och lönekartläggning Rapporter Arbetsgivarverket.

    Ett område där kvinnliga ingenjörer tjänar mer än männen

    Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september - september Kommunal. Status: Prekär - en rapport om tidsbegränsat anställda. Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad - en kartläggning av förekomsten, behoven och hur de används.

    Jämställda male massage spa near me Bättre skydd mot diskriminering Betänkande om bättre möjligheter att motverka diskriminering. Arbetsmiljön På tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet 2019 Rapport Sakligt motiverad eller koppling till kön? En analys av arbetsgivares arbete med att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Lönlöst att prestera?

    Små möjligheter till lönekarriär i kvinnodominerade yrken. Vad är diskriminering? En facklig handbok. Den ekonomiska ojämlikheten i Sverige. Glastaket består - 50 år till jämställdhet på den högsta chefsnivån. Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter.

    Vägen mot sammanbrottet Löften om att löneskillnader mellan kvinnor och män skulle minska har inte infriats. Sveriges jämställdhetsbarometer Tema : Lön. Chefslöner på riktigt. Makteliten - klyftorna större än någonsin. Working poor.

    Vässa verktygen – med bättre och tätare lönekartläggningar. Jämställda löner - hur gör vi arbetet mer effektivt? Mål och myndighet. En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken. Mer vab, lägre lön? Hela lönen, hela tiden.

    Find mature women

    JA-delegationens slutbetänkande. Kvinnors arbetsmiljö Deltidsarbete, en klassfråga. Sveriges jämställdhetsbarometer - Tid, makt och pengar.

    Lönebildning och jämställdhet samt Löneskillnaden mellan kvinnor och män Vägen till full sysselsättning. Det övergripande målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det innebär bland annat följande:. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Jämställdhetsministern samordnar regeringens jämställdhetspolitik. Varje minister är jämställdhetsansvarig för sitt sakområde.

    Jämställdhetsenheten svarar under jämställdhetsministern för samordning av regeringens jämställdhetsarbete och särskilda jämställdhetssatsningar samt för att utveckla metoder för att genomföra regeringens jämställdhetspolitik. På varje länsstyrelse finns en person anställd som är särskilt sakkunnig i jämställdhet.

    I de allra flesta familjer väljer mannen att överlåta en del av sina föräldraledighetsdagar till kvinnan. År blev hon filosofie licentiat i statistik.

    Diskrimineringsombudsmannen DO tillser att diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen efterlevs. Nämnden mot diskriminering kan vid vite ålägga arbetsgivare och utbildningsanordnare att vidta åtgärder mot diskriminering, exempelvis diskriminering på grund av kön. Kvinnor och män ska vara synliga i statistiken För att detta ska vara möjligt måste statistiken vara uppdelad efter kön.

    Regeringen har beslutat att det ska finnas officiell statistik om jämställdhet. Målet är att all statistik som relaterar till individer ska vara insamlad, analyserad och presenterad efter kön. Kön ska vara en övergripande och genomgående indelningsgrund i statistiken. Statistiken ska dessutom presenteras på ett för användarna lättillgängligt sätt. Individbaserad officiell statistik skall vara uppdelad efter kön om det inte finns särskilda skäl mot detta.

    Dessa kan laddas ned från SCB:s webbplats. Könsuppdelad statistik är dock inte tillräckligt för att göra jämställdhetsanalyser. För detta ändamål är det även nödvändigt med statistik sd partiprogram 2019 kvinnor belyser jämställdhetsfrågor i samhället.